Afdelingsleder til Ungdomsskolen i Hindegade

Område: Ledelse Pædagogik Ansøgningsfrist: 17.06.2024 Arbejdstid: Fuldtid Jobtype: Fastansættelse

Afdelingsleder til Københavns Kommunes Ungdomsskole, Ungdomsskolen i Hindegade.

Vi søger en afdelingsleder, der varetager den daglige drift, inspirerer medarbejdere, varetager løbende pædagogisk udvikling og sikrer et godt arbejdsfællesskab.

Ungdomsskolen i Hindegade (UiH) er Københavns Kommunes tilbud til nytilkomne unge, herunder unge fra Ukraine - i alderen 16-18 år. Skolen tilbyder intensiv danskundervisning, forberedelse henimod prøve i Dansk 2 samt undervisning frem mod Folkeskolens prøve på 9. klasses niveau i fagene dansk og matematik samt 10. klasses prøve i engelsk og fysik/kemi. Herudover er der valgfag i sport og samfunds kendskab, hvor eleverne bl.a. præsenteres for foreningsliv og sundheds- og integrationsfremmende fritidsaktiviteter samt undervises i samfund, historie og kultur. Gennem hele forløbet arbejdes systematisk med at opbygge elevernes hverdags- og fagsprog.

UiH har som basis 132 elevpladser, men omfatter aktuelt også nytilkomne fra Ukraine, hvilket betyder at der aktuelt er indskrevet 250 elever i alt. Der er pt. 35 medarbejdere.

Med den store vækst i elever omfatter ledelsesopgaven helt aktuelt arbejdet med udvidelse af skolen til endnu en matrikel samt rekruttering af undervisere og etablering af nyt pædagogisk miljø. Det er en stor opgave, der kun kan løses i et godt samarbejde med medarbejderne. Det forventes derfor, at du har fokus på det gode arbejdsmiljø, har din DSA-faglige viden på plads, er struktureret og evner at bringe dig selv i spil som en empatisk, synlig og nærværende leder.

Dine arbejdsopgaver er blandt andet

• daglig ledelse af skolen
• planlægning af skoleår og aktiviteter
• pædagogisk udvikling, herunder observation af undervisning og sparring med lærerne
• ansættelser og onboarding af nye medarbejdere
• samtaler med elever og forældre og øvrigt bagland omkring trivsel, adfærd og fremmøde
• ansvar for afholdelse af afgangsprøver
• disponering af afdelingens økonomi
• samarbejde med eksterne aktører
• udvikling og koordinering i samarbejde med områdeleder og afdelingsledere i de øvrige heltidstibud (indsatser, målgruppe, skoleplan, elevoptag mv.)
• koordinering og samarbejde med de øvrige ledere i Ungdomsskolen.

Vi forventer derfor, at du

• har viden om andetsprogspædagogik og didaktik
• har værktøjer til at kunne navigere i og understøtte alle medarbejderne i det interkulturelle felt
• har relevant ledelseserfaring og lederuddannelse
• har læreruddannelse eller anden relevant faglig uddannelse
• har erfaring med afgangselever
• er en dygtig personaleleder
• er god til at kommunikere både mundtligt og skriftligt
• har stærke relationelle kompetencer
• er åben, udadvendt og nysgerrig i dit samarbejde med kolleger og øvrige samarbejdspartnere.

Om Ungdomsskolen
Ungdomsskolen arbejder overordnet med at skabe fritids- og undervisningstilbud for alle byens unge. Vi er inddelt i tre hovedområder: Almenafdeling, heltidsundervisning og 10. klasse.

Som ansat i Ungdomsskolen har man kollegaer over hele byen, som på forskellig vis og med stort engagement bidrager til at skabe de bedst mulige uddannelsesmuligheder og fritidstilbud for unge i byen

Ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst. Stillingen er en fuldtidsstilling.

Københavns Kommune anvender straffeattest og børneattest som led i rekrutteringen. Vi ønsker stillingen besat den 1. august 2024.

Yderligere oplysninger
Hvis du ønsker at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte områdeleder for heltidsundervisningen Frank Størup på 2085 4828.

Læs mere om Københavns Kommunes Ungdomsskole

Læs mere om Ungdomsskolen I Hindegade

Søg via linket senest mandag den 17. juni 2024
Samtaler forventes afholdt i uge 26.

Intern side Mangfoldighed

I Københavns Kommune arbejder vi for at gøre livet i København endnu bedre. Det giver vores hverdag mening og mulighederne er mange.

Københavns Kommune arbejder aktivt med ligestilling og inklusion og ser mangfoldighed som en styrke for organisationen. Vores arbejdspladser skal afspejle den diversitet, der kendetegner byen, og som alle medarbejdere bidrager til med deres særlige baggrund, personlighed og evner.