Fælles HR på Københavns Universitet søger en konsulent med speciale i ansættelsesret

Brænder du for ansættelsesret? Trives du med at være sparringspartner for specialister og med at bruge dine kompetencer på både strategisk og operationelt niveau? Har du lyst til at være med til at understøtte det ansættelsesretlige område i en stor og spændende organisation? Så skal du læse med her.

I Fælles HR på Københavns Universitet (KU) søger vi lige nu en erfaren konsulent med speciale i ansættelsesret.

KU er en politisk styret organisation med 10.000 ansatte, og som vores nye kollega vil du få muligheden for at bringe dine relevante kompetencer, erfaring og talent inden for ansættelsesretten i spil på ét af Europas allerbedste universiteter.

Vi kan tilbyde

Vi sætter den faglige barre højt og har ind i mellem travlt, men vi har også fokus på at tilrettelægge vores opgaver fleksibelt, så der er balance i arbejdslivet. Vi prioriterer tæt kollegial sparring, kontinuerlig udvikling, godt samarbejde i et uformelt miljø og at kunne løfte både selvstændigt - og i flok.

Vi kan tilbyde en arbejdsplads i smukke historiske bygninger tæt ved Nørreport station – og gode muligheder for fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstid og -sted.

Om stillingen

I stillingen vil du få spændende, selvstændige og varierede arbejdsopgaver inden for hele det ansættelsesretlige område.

Sammen med dygtige og engagerede kollegaer i vores juridiske team vil du bl.a. skulle varetage fortolkning og formidling af overenskomster, lovgivning og retningslinjer om ansættelsesforhold - også de særlige regler for ansættelse af videnskabelige medarbejdere. Du vil komme til at levere faglig sparring og rådgivning i komplekse sager til vores 3 HR-centre, og du vil have en vigtig aktie i at sætte de juridiske rammer og at udvikle og kvalitetssikre KU’s fælles standarder og processer på det løn- og personaleadministrative område.

Det vil være en klar fordel, hvis du også har erfaring og passion for at arbejde med løn. Det vil du få brug for i forbindelse med rådgivning om åremålsansættelser, chefløn, en mulig kommende chefaftale og - på et mere strategisk niveau - i forhold til sektionens bidrag til af fastlæggelse af rammer for løn- og personaleområdet.

Det bliver du en del af

På KU er HR p.t. organiseret i en Fælles HR-afdeling og 3 HR-centre, der varetager hovedparten af den operationelle HR-drift. Stillingen er placeret i ”HR Jura og Løn”, som er én af Fælles HR’s 5 sektioner. Vi er 23 medarbejdere, fordelt på 3 teams, og du bliver en del af det juridiske team på i alt 5 medarbejdere. Vi arbejder med både strategiske og mere operationelle opgaver inden for det ansættelsesretlige område.

Vi arbejder tæt op mod KU’s øverste ledelse og har bl.a. ansvaret for:

• at holde os ajour med nyeste lovgivning og retspraksis om ansættelsesforhold og at formidle og sikre implementeringen på KU
• at udvikle og kvalitetssikre KU’s administrative procesbeskrivelser og skabeloner på det ansættelsesretlige og løn- og personaleadministrative område
• at rådgive og sparre med de 3 HR-centre
• at varetage myndighedskontakt og deltage i forhandlinger med de faglige organisationer
• at indgå i tværgående udviklingsprojekter på løn- og personaleområdet

Det du kommer med

Måske har du relevant erfaring fra et ministerium eller et andet universitet, måske er du advokat, eller måske er din baggrund en helt anden.

Vi vil lægge vægt på, at du:

• har en uddannelsesmæssig baggrund som cand.jur., cand.merc.jur. eller anden relevant faglig uddannelse
• trives med udfordringer og har lyst til at sætte dine kompetencer og erfaring i spil på en helt særlig arbejdsplads med mange forskellige interessenter
• har dokumenteret erfaring med ansættelsesret i bred forstand – gerne fra den offentlige sektor
• har erfaring med at levere kompetent og løsningsorienteret rådgivning og faglig sparring – både til specialister og som mere generel information
• har veludviklede samarbejdsevner, arbejder struktureret og kan bevare overblikket og fokus på fremdrift og den gode dialog – også når det går stærkt
• er skarp på formidling og kan formidle komplekse problemstillinger

Det vil det være fantastisk, hvis du også:

• har erfaring med lønområdet – f.eks. med chefløn og lederløn
• trives med at arbejde databaseret og har erfaring med at arbejde med løn i et mere strategisk perspektiv

Løn – og ansættelsesvilkår

Afhængig af dine kompetencer og erfaring vil du blive ansat som enten special- eller chefkonsulent efter overenskomsten for akademikere i staten eller anden relevant overenskomst med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer. Der kan forhandles tillæg efter kvalifikationer. Du vil blive omfattet af vores aftale om fleksibel arbejdstid.

Stillingen ønskes besat den 15. august 2024 eller snarest muligt derefter.

Arbejdsstedet er Krystalgade 25, København K.

Den videre proces og spørgsmål

Ansøgningsfristen er den 9. juni 2024 og vi holder 1. og evt. 2. samtale i uge 24-25. Der vil i forbindelse med en evt. 2. samtale indgå en case.

Hvis du har spørgsmål til stillingerne eller til processen, er du velkommen til at kontakte sektionschef Lis Henriksen Bak på tlf. 20340007 eller chefkonsulent Trine Momme Rosendal på telefon 35323915.

Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Ansøgning

Send din ansøgning elektronisk bilagt cv samt relevant dokumentation for uddannelse via KUs Jobportal (klik på ”Søg stillingen” nederst i opslaget)

KU er I færd med at designe en ny fælles administrativ organisering på KU, som forventes at medføre ændringer indenfor det næste år til halvandet. Målet med den administrative reform er blandt andet at styrke det tværgående samarbejde, øge effektiviteten og sikre gode karriereveje for administrative medarbejdere på KU. Reformen vil indebære besparelser på administration. Du opfordres til at kontakte sektionschef Lis Henriksen Bak, mobil 20340007 og evt. tillidsrepræsentant Anita Kildebæk Nielsen, for at høre nærmere til sammenhængen mellem denne stilling og den administrative reform.

Københavns Universitet giver sine knap 10.000 medarbejdere muligheder for at udnytte deres talent fuldt ud i et ambitiøst, uformelt miljø. Vi sikrer traditionsrige og moderne rammer om uddannelser og fri forskning på højt internationalt niveau. Vi søger svar og løsninger på fælles problemer og gør ny viden tilgængelig og nyttig for andre.